Geen passieve voorstelling, maar een spiegel van jullie realiteit. Acteurs spelen herkenbare situaties uit jouw team of organisatie — waar het schuurt door miscommunicatie of spanning. Eerst gaat het 'fout' voor herkenbare chaos en humor. Dan word jij de regisseur: roep 'stop', geef input en zie live hoe het beter kan. Dit leidt tot inzichten, gevolgd door Jacqueliens guided dialoog voor echte verbinding.

Waarom het werkt voor jouw organisatie

• Creëert veilige afstand tot lastige thema's.
• Maakt dynamieken zichtbaar en bespreekbaar met humor.
• Bouwt door naar duurzame samenwerking, passend bij onze missie van klein ongemak naar groot bewustzijn.

Voorbeeldscène: 'De feedback die blijft hangen' (2 spelers)
De scène: Collega Anna (speler 1) geeft feedback aan collega Bas (speler 2) over een gemiste deadline. Anna klinkt beschuldigend: "Jij laat ons altijd vallen!" Bas wordt defensief: "Jij snapt niet hoe druk ik het heb!" Spanning bouwt op, geen vooruitgang. Publiek roept 'stop'. Jacquelien vraagt het publiek wat er misgaat, wat er nodig is voor herstel en stelt voor aan de spelers: "Laat Anna een open vraag stellen en echt luisteren." Acteurs spelen het opnieuw — nu met nieuwsgierigheid: "Wat maakt dit zo lastig voor jou?" Doorbraak volgt: begrip en een plan. Dit bespreken we in dialoog met de groep: hoe geef jij feedback die landt?

Meintsje speelt de scène, gepokt en gemazeld in het vak van (trainings)acteur; Jacquelien leidt het gesprek met scherpe, nieuwsgierige vragen.

Klaar om te bewegen?
Boek een kennismaking en ontdek wat regietheater voor jullie team kan doen.